No mundo corporativo, a agilidade se tornou a palavra de ordem para empresas que desejam se manter competitivas e inovadoras. E no centro dessa revolução é o papel crucial do agilista. Mas o que exatamente ele precisa ter em sua base para ser eficaz nessa função?
E no centro dessa transformação, é o papel crucial do agilista.
O agilista deve ser íntimo dos princípios e valores do Manifesto Ágil.
Empatia : A habilidade de entender e se relacionar com as pessoas é vital. O agilista precisa ser um excelente ouvinte e comunicador, pois a agilidade gira em torno de colaboração e trabalho em equipe.
A parte mais fácil é a de aprender os conhecimentos teóricos e práticos, por isso qualquer pessoa pode se desenvolver no ramo Agile. Não precisa ter experiência e nem ser da área de TI para iniciar uma carreira de Agilista.
Flexibilidade : O ambiente ágil é fluido e sujeito a mudanças constantes. O agilista deve ser flexível e adaptável, capaz de ajustar as abordagens conforme necessário.
A digitalização pode até acelerar o processo de aprendizado, bem como a criação de produtos etc, porém ela não acelera a experiência adquirida, pois essa só se obtêm com o decorrer do tempo, desempenho prático e a vontade de atuar nas reais transformações empresariais.
Conhecimento Técnico : Embora não seja preciso ser um especialista em tudo, é fundamental ter um entendimento sólido do processo de desenvolvimento ou projeto que está sendo gerenciado.
Em geral, a jornada começa com os aspectos técnicos, mas para se desenvolver e enxergar mais a frente, somente a parte teórica não basta, pois não faz o profissional chegar mais longe. Então, apesar de estar faturando bem, a estagnação profissional pode chegar, independente dos altos salários.
Implementar Scrum ou Kanban não é transformação. O Agilista que quer se destacar precisa ir além do aspecto técnico e da implementação de métodos, processos ou frameworks ágeis. Ele precisa falar a linguagem de diferentes perfis de dentro das empresas e levar a agilidade para dentro dessa realidade, para que possa se destacar com seu método e trabalho efetivo.
Por fim, um verdadeiro agilista é apaixonado por criar um impacto positivo, impulsionando a transformação e promovendo uma cultura ágil.
Em resumo, a base que um agilista precisa ter vai além das habilidades técnicas. Envolver uma mentalidade, atitudes e valores que impulsionem a agilidade e a inovação em toda a organização. Estar preparado com essa base sólida é o primeiro passo para se destacar no papel de agilista e liderar uma transformação bem-sucedida.
