Geralmente, quando o RH de uma empresa faz uma descrição da vaga, existe a seguinte exigência: “necessário ter x anos de experiência prática”. E, dessa forma, selecione-se os candidatos que mais se aproximam dos requisitos que foram feitos para a vaga. Entretanto, é de conhecimento público que nem todos os candidatos que se candidataram à vaga cumprirão à risco todas essas situações de seleção, e ainda assim, serão aspirantes à carga oferecida.
Do ponto de vista do contratante a recíproca também é verdadeiro, ou seja, mesmo exigindo determinados critérios da pessoa que pode ser o futuro profissional da empresa, quem contrata também sabe que raríssimas são as vezes em que os candidatos cumprem de forma detalhada TODAS as exigências feito para ocupar a carga determinada.
Então, visto que ambos os lados confirmam que os aspectos exigidos não são determinantes para a contratação, qual seria o motivo para que esse tipo de situação ainda se sustente e tenha se tornado tão frequente e comum?
A razão é que o contratante sabe que há outros aspectos e elementos fundamentais que precisam ser avaliados diretamente na entrevista com o candidato para que se possa ou não realize uma contratação.
Aspectos como ‘sangue no olho’, ou seja, vontade de atuar e crescer; caráter; personalidade flexível; carisma; conexão e familiaridade com o ‘espírito/cultura’ da empresa… Tudo isso faz parte das características comprovadas pelo avaliador e que podem ou não favorecer a decisão de contratação do candidato. Além disso, o contratante avalia o currículo dos candidatos e filtra qual se relaciona melhor com o perfil do candidato desejado e a pessoa entrevistada.
Desta forma, para os interessados na mudança de carreira, alavancagem profissional ou quaisquer novas oportunidades que exijam esforço pessoal específico, a primeira característica fundamental que se deve ter é uma atitude , pois este será o diferencial que fará com que o contratante note um destaque entre os outros candidatos que ali estão.
É importante estar ciente de que nenhuma certificação trará ou garantirá um salário para qualquer profissional. Os conceitos e conhecimentos técnicos e teóricos são fundamentais para que o profissional aprenda a desenvolver suas funções, porém o que faz o grande diferencial na hora de obter oportunidades, alavancar resultados e implementar transformações nas organizações é uma atitude. E, portanto, a partir do comportamento engajador do profissional é que se construirá uma renda elevada e de acordo com o nível de profissional formado.
É fundamental ter consciência de que o alto salário ou remuneração é consequência do propósito que o Agilista encontrou e vem desenvolvendo em sua carreira. E dessa forma, fica explícito que o potencial de ganhos do Agilista é tão grande quanto o propósito dele, sendo que a identificação com esse propósito e a atitude são os fatores cruciais para o sucesso na carreira do Agilista.
