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Ei, vocês senhores Scrum Masters, líderes de time, gerentes de projetos, coordenadores, gerentes, diretores, VPs, CEOs e empresários, como vocês tem trabalhado com os seus times?
Será que já estão atuando dentro da 4ª Revolução Industrial? Estão praticando o Management 3.0? Ou aqueles livros, workshops, cursos e dinâmicas incríveis são apenas pra constar? Será que são apenas para usar de trampolim pra você bancar o pavão pomposo na frente do seu chefe?
Este vídeo faz alusão ao mundo de hoje, onde as pessoas não são mais controláveis, previsíveis e estáveis como eram antes. Agora tudo é dinâmico, as mudanças ocorrem todos os dias sem nos dar condições de prever quando ocorrerão e muito menos dar tempo de estudá-las para resolvê-las da melhor forma possível.
As pessoas já estão refletindo onde querem trabalhar e por qual motivo o querem. Aquela época do “pega o trampo e pronto” já está ultrapassada. O trabalhador do futuro quer atuar na organização que orna com seus princípios e valores individuais.
Não procuram mais só o salário, só os benefícios, só a empresa grande ou só aquela multinacional com planos de carreiras mirabolantes.
A turma quer tempo pra família, quer fazer exercícios físicos, quer ter boa saúde, quer trabalhar “de casa”.
As pessoas querem ver o seu trabalho gerando frutos além da simples entrega, querem deixar marca e legado, ou seja, o “abaixa a cabeça e faz, por que mando” acabou! Acabou! A.C.A.B.O.U!
O chefão que ficava na cadeira dando ordens e apenas apontando o dedo não tem mais espaço em um ambiente onde as pessoas querem ver o Gemba do Lean em prática. Gemba é o “local real”, é onde “a coisa” acontece, é o “chão de fábrica”, lá é onde se pode conhecer as facilidades e as dificuldades diárias do seu time.
O líder que vive no Gemba com a equipe será destaque, será referência, terá o time mais dedicado, engajado e feliz. Porém o chefão que dá ordens vazias – sem conhecer o Gemba e toda a sua intensidade – perderá espaço, perderá confiança, perderá influência, perderá entregas, perderá qualidade, perderá pessoas, perderá a razão, perderá, perderá e perderá. Então, vá ao Gemba e veja como tudo acontece!
Acorde, senão uma startup levará o seu melhor funcionário. Acorde, senão a empresa que paga 30% a menos – mas tem home office – roubará seu recurso.
Acorde, senão a síndrome de Burnout e a depressão pegarão seu time, pois ninguém aguenta mais 12, 14 ou 16 horas de trabalho durante 6 meses, atuando em 10 projetos ou 8 sprints em paralelo!
A 4ª Revolução Industrial já está em curso e a velha gestão minguando a cada dia! Mude ou seu time morrerá, você morrerá!
Pra encerrar, deixo estas questões para reflexão: você gostaria que seu filho trabalhasse em sua empresa e que fosse liderado por você? Você está construindo ou destruindo o seu time?
Pense, repense, mude para que depois não venha me dizer: Oh, perdi fulano! Oh, não sei o que faço! Oh, mas se…? Oh, sheep! Oh, meu funcionário! Oh, meu time! Oh, vida! Oh, céus! Oh, azar!